Empleados prefieren prestaciones a mejores salarios

Masaje

Las prestaciones y gratificaciones se han vuelto más importantes para la gente una vez que comienza a ganar mucho dinero y se da cuenta que gran parte de los aumentos adicionales serán devorados por los impuestos, dice Andrew Chamberlain, director de economía para el servicio de calificaciones de empleadores Glassdoor.com.

Más compañías han ideado prestaciones poco convencionales para sobresalir entre sus rivales y mimar a sus empleados. El fenómeno predomina en la rama de la tecnología, donde la competencia por programadores informáticos es tan intensa que los empleadores buscan cualquier ventaja.

Algunas de estas prestaciones son:

  • Airbnb,el servicio de alquiler en línea, da hasta 2,000 dólares anuales para gastos de viaje durante vacaciones.
  • Asana, productor de herramientas de comunicación para negocios, paga “entrenadores de vida”.
  • Zillow, servicio de inmobiliario en línea, paga por envíos nocturnos de leche materna cuando una madre está de viaje.
  • Square, procesador de pagos ofrece un programa de “bienestar” que incluye masajes, quiropráctico, acupuntura y entrenadores personales.
  • Weebly, servicio de construcción de páginas web, da 50 dólares mensuales para  limpieza de casa y mandados.
  • Salesforce.com, servicio de software ofrece  una semana libre pagada para trabajo voluntario.
  • Patagonia, productor de ropa deportiva permite ejercitarse a media jornada.